ICG Agency vs LinkedIn, Welcome to the Jungle et HelloWork
Vous hésitez entre ICG Agency et les principaux outils de recrutement français ? Voici une comparaison honnête sur les critères qui comptent vraiment : prix réel, automatisation, confidentialité et conformité RGPD.
Tarifs à titre indicatif, basés sur les informations publiques au moment de la rédaction. Vérifiez les prix actuels auprès de chaque éditeur.
| Critère | ICG Agency | LinkedIn Recruiter | Welcome to the Jungle | HelloWork |
|---|---|---|---|---|
| Prix de départ | 199 €/mois | ~170 €/mois/siège | Sur devis (souvent >500 €) | Sur devis |
| Commission par embauche | 0 € | 0 € | 0 € | 0 € |
| Agent IA de sourcing actif | Oui (natif) | Non | Non | Non |
| Scoring pondéré personnalisable | Oui | Partiel | Non | Non |
| Guides d'entretien STAR générés | Oui | Non | Non | Non |
| Communication candidats auto (IA) | Oui | Templates manuels | Templates manuels | Templates manuels |
| Données hébergées en UE | Oui | Non (États-Unis) | Oui | Oui |
| Confidentialité entreprise | Totale — aucune info publiée | Profil public recruteur | Profil public entreprise | Profil public entreprise |
| Sourcing multilingue natif (FR/EN/AR/ES) | Oui | Oui | Partiel | Non |
| Couverture Maghreb | Forte | Moyenne | Faible | Faible |
| Essai gratuit | 7 jours | Limité | Non | Non |
| Engagement minimum | Aucun | 12 mois souvent | 12 mois | 12 mois |
Quand choisir quoi ?
Choisissez ICG Agency si…
- ▸ Vous recrutez en francophonie (France, Maghreb, Belgique, Québec) et voulez un agent IA qui source à votre place.
- ▸ Vous voulez un tarif fixe sans commission et sans engagement long terme.
- ▸ La confidentialité de votre entreprise est non négociable.
- ▸ Vous cherchez une conformité RGPD claire et des données hébergées en UE.
Choisissez LinkedIn Recruiter si…
- ▸ Vous recrutez sur des profils tech internationaux très séniors, déjà identifiés.
- ▸ Votre équipe a déjà un budget et l'expertise pour faire du outbound manuel massif.
Choisissez Welcome to the Jungle ou HelloWork si…
- ▸ Vous voulez principalement publier des offres et attirer des candidatures (inbound), pas faire du sourcing actif.
- ▸ Vous êtes prêt à mettre en avant votre marque employeur publiquement.
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